טרענירונג איז אין פּלאַץ
די קוועלער פון פערסאנעל אין הינדל פארמס זענען זייער אנדערש, דער בילדונגס-ניוואָ איז בכלל נישט הויך, די סיסטעמאטישע פארשטענדעניש פון הינדל-אויפציע טעכנאלאגיע פעלט, און די מאביליטעט איז גרויס. כדי צו אויפהאלטן די קאנטינעואיטעט פון דער ארבעט פון דער הינדל פארם, זאלן די נייע אנקומער אדער די מענטשן וואס טוישן פאזיציעס זיך באקענען מיט דער ארבעט פאר וועלכער זיי זענען פאראנטווארטלעך אזוי שנעל ווי מעגליך. צי עס איז א נייער אדער אן אלטער ארבייטער, די טרענירונג זאל געטאן ווערן סיסטעמאטיש.
1. צו טאָן אַ גוטע אַרבעט אין דער טריינינג פון הינדל פאַרם ביאָסעקוריטי
דורכפירן לאַנג-טערמין סיסטעמאַטישע און קאָנטינויִערלעכע טריינינג אויף די פאַרוואַלטונג סיסטעמען שייך צו דעם לעבן און טויט פון הינדל פאַרמס אַזאַ ווי ביאָסעקוריטי, דיסינפעקציע און אפגעזונדערטקייט; קאַמביינירן די פאַקטישע דרילז פון די הינדל פאַרם און די השגחה, גיידאַנס און קערעקשאַן אין טעגלעך אַרבעט, און ביסלעכווייַז ינטעגרירן ביאָסעקוריטי אין לעבן און ווערן אַ געוווינהייט.
2. טרענירונג זאָל זיין קלאַסיפֿיצירט און צילגעריכטעט
די טרענירונג פון וויסן וועגן פארמעריי סיסטעמען איז וויכטיג, אבער עס קען דורכגעפירט ווערן שטייטליך אין קאמבינאציע מיט די פאקטישע ארבעט און דעם וואוקס פון ארבייטער. ערשטנס, זאל מען דורכפירן דיפערענצירטע טרענירונג לויט די פארשידענע פאזיציעס פון פערסאנעל. די טרענירונג זאל זיך קאנצענטרירן אויף פראקטישע אפעראציעס, ווי למשל ווי אזוי צו אימיוניזירן, ווי אזוי צו דעזינפעקטירן, ווי אזוי צו ניצן דעם מיסט רייניגער, ווי אזוי צו פארטרעטן דעם מיסט רייניגער שטריק, ווי אזוי צו ניצן דעם פידער און סקריד, ווי אזוי צו צופאסן די טעמפעראטור און הומידיטי, און ווי אזוי צו ווענטילירן. די טרענירונג זאל באשטימט ווערן מיט א ספעציעלן מענטש צו דורכגיין, העלפן, און פירן. נאך דער טרענירונג, זאל יעדער וויסן וואס דער סטאנדארט איז און ווי אזוי צו דערגרייכן דעם סטאנדארט.
3. טרענירונג זאָל זיין סטאַנדאַרדיזירט
עס זאָל זײַן ספּעציעלע טרענירונג פּערסאָנעל, רעלאַטיוו פֿיקסירטע טרענירונג קאָרסן און דעטאַלירטע טרענירונג און אָפּעראַציע פּלאַנירונג פֿאָרמען; די טרענירונג צילן זאָלן זײַן קלאָר, און יעדע ציל וואָס דאַרף דערגרייכט ווערן זאָל זײַן קלאָר.
4. טוט א גוטע ארבעט פון נאך-טריינינג אפשאצונג
ווי דער טרענירונגס-עפעקט איז נישט נאר צו אפשאצן נאך יעדער טרענירונג, נאר אויך צו ווערן קאנטראלירט און געטשעקט אין דער פאקטישער ארבעט. לויט די סטאנדארטן וואס די טרענירונג זאל טרעפן, ווערן גערעכטע באלוינונגען און שטראפן געגעבן צו די טרענירטע, טרענערס און העלפערס.
ווי דער טרענירונגס-עפעקט איז נישט נאר צו אפשאצן נאך יעדער טרענירונג, נאר אויך צו ווערן קאנטראלירט און געטשעקט אין דער פאקטישער ארבעט. לויט די סטאנדארטן וואס די טרענירונג זאל טרעפן, ווערן גערעכטע באלוינונגען און שטראפן געגעבן צו די טרענירטע, טרענערס און העלפערס.
אַרבעט אינדיקאַטאָרן זאָלן זיין אין פּלאַץ
פאר יעדן פאוסט, זאל מען ספעציפיצירן א קלארן פאוסט אינדעקס, און באלוינונגען און שטראפן וועלן געגעבן ווערן לויטן דערגרייכונג ראטע פונעם פאוסט אינדעקס. די לייג-הינער קען מען פשוט צוטיילן אין פאר-פראדוקציע און נאך-פראדוקציע. פאר פראדוקציע, ווערן אינדיקאטארן ווי קערפער-געוויכט, שאנקל לענג, אייניגקייט, גאנצער פיטער קאנסומאציע, און געזונטע הינדל (הינדל) ראטע פארמולירט; איי וואליום, טויטע פאנינג ראטע, איי שאלע ברייקידזש ראטע, דורכשניטלעכע פיטער-צו-איי פארהעלטעניש און אנדערע אינדיקאטארן;
אַנדערע מענטשן וואָס פּודערן, רייניקן מיסט, און פֿאַרמאַכן טירן און פֿענצטער זאָלן אויך האָבן אַ קלאָרע ציל. דער אַרבעט אינדעקס זאָל זיין גלייַך, און די פּראָיעקטן זאָלן זיין ווייניק און אָפּעראַבל;
עס איז נויטיק צו זוכן מער מיינונגען פון ארבייטער, געבן מער באלוינונגען און ווייניגער קנסות, און נעמען די פאזיטיווע איניציאטיוו פון ארבייטער אלס דער ערשטער עלעמענט אין פארמולירן פאליסיס.
פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן זענען קלאָר אין פּלאַץ
יעדע אויפגאבע מוז דורכגעפירט ווערן ביזן קאפ, יעדער האט אינדיקאטארן, און יעדע שטיק ארבעט האט איר אייגענעם ערפאלג. נאכדעם וואס די אחריותן ווערן קלאר געמאכט, מוז א זיצונג עפנטלעך פארפליכטעט און אונטערגעשריבן ווערן. כדי די זאכן זאלן געטאן ווערן צוזאמען, זאלן די אינדיקאטארן און די פראפארציע פון באלוינונגען און שטראפן דעפינירט ווערן פון פאראויס, אזוי אז די מיטלמעסיגע מענטשן זאלן מאטיווירט ווערן, און די אויסגעצייכנטע מענטשן זאלן מאטיווירט ווערן.
פּאָסט צייט: 15טן יוני 2022
